New Labour Code 2025 26: Salary, Gratuity, PF Sab Badal Gaya! Full Explained

WORKERS को मिला सबसे बड़ा तोहफा!”
Naye Labour Code Ki Full Detail!

सोचिए… भारत में पहली बार ऐसा बड़ा बदलाव आया है जिसमें आपकी नौकरी सिर्फ “काम करके salary लेने” तक सीमित नहीं रही, बल्कि अब job का मतलब है—security, dignity, health benefits, future protection और equal opportunity का पूरा power-pack! 21 November 2025 से लागू हुए New Labour Codes आज के employees के लिए सबसे बड़ा revolution लेकर आए हैं, और इनका असर आने वाले कई दशकों तक करोड़ों workers की जिंदगी को shape देने वाला है। Government ने 29 पुराने और अलग-अलग श्रम कानूनों को combine करके चार simple और modern labour codes बनाए हैं, जिनका main aim है—employees को ज्यादा अधिकार, ज्यादा सुरक्षा और ज्यादा सम्मान देना। ये नए codes सिर्फ permanent employees तक सीमित नहीं हैं; ये उन सभी लोगों को cover करते हैं जो आज की fast-paced economy का हिस्सा हैं—जैसे regular office workers, contract employees, gig workers, platform drivers (Ola-Uber, Zomato-Swiggy riders), delivery partners, construction workers, migrant workers, women employees और fixed-term staff। यानी अब हर तरह का worker एक ही umbrella protection में आ चुका है, जिससे workforce को एक समान right और security मिले।

सबसे पहले बात करते हैं salary security की, क्योंकि हर employee का सबसे basic yet important concern यही होता है। New Labour Codes के अनुसार अब employers को हर employee को fixed time पर salary देना अनिवार्य होगा। इससे late salary, partial payments या salary रोकने जैसी समस्याओं में भारी कमी आएगी। इसके साथ ही पूरे देश में floor wage (minimum wage) लागू होगी, जो central government तय करेगी, यानी कोई भी state इससे कम salary नहीं रख सकता। इससे low-income workers को dignified salary मिलने का रास्ता साफ होगा और उनकी financial condition मजबूत होगी। अब बात करते हैं उस बदलाव की जिसके लिए employees सालों से इंतज़ार कर रहे थे—gratuity। पहले gratuity पाने के लिए minimum 5 साल तक लगातार काम करना ज़रूरी था। यह rule contract employees और fixed-term workers के लिए सबसे बड़ा problem था क्योंकि उनकी job long-term नहीं होती। लेकिन अब new rule के अनुसार सिर्फ 1 साल job करने पर भी employee gratuity के लिए eligible होगा। यानी अब fixed-term contracts पर काम करने वालों को भी permanent employees जैसे benefits मिलेंगे।

Social security की बात करें तो नए कोड्स ने इसे पहले से कहीं ज्यादा मजबूत बना दिया है। अब हर employee को अपॉइंटमेंट लेटर देना mandatory कर दिया गया है, चाहे वह factory worker हो, shop assistant हो या gig-platform worker। आज के समय में gig workers जैसे cab drivers, delivery partners या freelance platform workers सबसे rapid-growing employment group हैं, लेकिन इन्हें पहले किसी भी तरह की सरकारी social security का फायदा नहीं मिलता था। अब New Labour Code पहली बार इन्हें PF, pension, insurance, maternity benefits और various welfare schemes से जोड़ने की दिशा में बड़ा कदम उठाता है। इस बदलाव से लाखों gig workers को long-term financial safety मिल सकेगी।

Health और safety की बात करें तो यह नया कोड काफी employee-friendly है। अगर आपकी age 40 साल से ऊपर है, तो आपको हर साल free health check-up मिलेगा, जिसे employer arrange करेगा। इससे employees को अपनी health का ध्यान रखने में आसानी होगी और कई diseases early detect हो सकेंगी। इसके अलावा central government ने workplace safety के national standards भी define कर दिए हैं—चाहे factory हो, office हो या hazardous working environment—हर जगह high-level safety, ventilation, cleanliness और accident-prevention mechanisms अनिवार्य होंगे।

अब बात करते हैं महिलाओं से जुड़े बदलावों की—क्योंकि यह new code महिलाओं के employment rights को एक नई ऊंचाई देता है। पहले women workers को कई sectors में काम करने की अनुमति नहीं थी—especially underground mining, hazardous chemicals, या machinery-heavy zones में। लेकिन अब women employees को हर field में काम करने का equal right मिलेगा। इतना ही नहीं, women को night shift में काम करने की अनुमति भी दी गई है, लेकिन employer को proper safety, security, transport और workplace protection प्रदान करना होगा। इसका मतलब है कि अब women workforce का participation काफी तेजी से बढ़ सकता है, क्योंकि opportunities अब unlimited हैं। Equal pay for equal work भी अब कानून का हिस्सा है—male और female employees को पूरी तरह समान वेतन मिलेगा, भले ही वो एक जैसा काम कर रहे हों; किसी भी तरह का gender-based pay discrimination अब illegal माना जाएगा।

Contract employees और fixed-term job workers को भी अब permanent staff जैसे benefits मिलेंगे—जैसे PF, bonus, gratuity, leaves और job protection। इससे job insecurity काफी हद तक खत्म होगी, और contract staff भी confidently काम कर सकेंगे क्योंकि उन्हें पता है कि उनकी social security guaranteed है। कई industries में fixed-term employment modern hiring का हिस्सा बन चुकी है, इसलिए इस law ने millions working professionals को सीधा फायदा दिया है।

Migrant workers—जो देश की economy की backbone हैं—उनके लिए भी बड़े बदलाव किए गए हैं। Migrant workers को अब equal pay मिलेगा, welfare schemes तक उनकी पहुंच आसान होगी और public distribution system (ration) का फायदा वो किसी भी state में ले सकेंगे। इसके अलावा वो अपने pending dues को तीन साल तक claim कर सकेंगे। यह उनके लिए बड़ी राहत है क्योंकि job बदलते समय कई मजदूर अपने बाकी बचे पैसे छोड़कर आगे बढ़ जाते थे।

New Labour Codes का सबसे बड़ा financial benefit यह है कि अब हर employee—चाहे permanent हो, temporary, part-time या contract—सभी को PF, pension और insurance coverage मिलेगा। यानी employees की old-age security और retirement planning अब और मजबूत हो जाएगी। पहले कई workers PF या pension के दायरे में नहीं आते थे, लेकिन अब social security का दायरा बहुत ज्यादा बढ़ चुका है, जिससे हर worker को safety net मिलता है।

कुल मिलाकर New Labour Codes सिर्फ jobs को आसान नहीं बनाते, बल्कि employees की पूरी working life को secure और respectful बनाते हैं। Salary protection, gratuity benefits, health safety, equal pay, social security, PF, pension, insurance, migrant support और women empowerment—ये सभी reforms मिलकर एक ऐसा India तैयार कर रहे हैं जहां employee rights सिर्फ कागज़ पर नहीं, बल्कि ground reality में भी मजबूत हों। इस बदलाव से न सिर्फ workers की productivity बढ़ेगी, बल्कि companies को भी एक stable, satisfied और secure workforce मिलेगी। एक employee के तौर पर ये codes आपके career, health, safety और future को पूरी तरह बदल देने की ताकत रखते हैं। आने वाले समय में ये कानून भारत के labour system को modern, transparent, fair और employee-friendly बनाने में एक बड़ा milestone साबित होंगे—और शायद आने वाली पीढ़ियों के लिए employment experience को पूरी तरह redefine कर देंगे।